Ihre Aufgaben
- Verantwortung für das Personalmanagement
- Ausbau und Optimierung von HR-Strukturen, Prozessen und Kennzahlen
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in personal, arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen
- enge und konstruktive Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien, inkl. Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und anderen kollektiven Regelungen
- Mitwirkung an der Konzeption und Umsetzung von Schulungskonzepten sowie Maßnahmen zur Personalentwicklung
- direkte Berichterstattung an die Geschäftsleitung
- Sie blicken über den HR-Tellerrand hinaus und bringen sich mit Ideen, Verbesserungen und Impulsen in die Weiterentwicklung des Unternehmens ein
Ihr Profil
- erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
- gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Praktische Erfahrung mit Tarifverträgen sowie Kenntnissen im ERA-Entgeltsystem
- hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit
- Ihre Stärken liegen in der Kommunikation, einem souveränen Auftreten
- Hohe Durchsetzungsfähigkeit und Beratungskompetenz
Das bieten wir Ihnen
- 50 Jahre Branchenerfahrung
- pünktliche und leistungsgerechte Bezahlung
- persönliche Betreuung vor Ort
- regionale Jobs in Vollzeit u. Teilzeit bei unseren Stammkunden
- gute Rieger Service Konditionen
- hohe Übernahmechancen
Ihre Vorteile bei uns
- Einen Arbeitsplatz bei einem renommierten mittelständischen Unternehmen, mit übertariflicher Entlohnung nach dem BAP Tarifvertrag mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
