Ihre Aufgaben
- Erarbeitung der Anforderungsprofile für zielgruppengerechte Stellenausschreibungen und Entscheidung der jeweiligen Rekrutierungsstrategie
- Formulierung kreativer Ausschreibungstexte, Identifizierung potenzieller Kandidaten/-innen, sowie Organisation des Auswahlprozesses
- Koordination und Führung der Interviews vor Ort oder Videointerviews
- Monatsreporting sowie damit verbundene Marktanalyse
- Pflege der Bewerberstammdaten
- Funktion als zentraler Ansprechpartner für die Bewerber / innen und die jeweiligen Fachbereiche
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Hochschulstudium oder Ausbildung
- Fundierte Berufserfahrung im Recruiting vorzugsweise im Bereich der Zeitarbeit
- Quereinsteiger aus dem Bereich des Marketing oder Vertrieb mit Affinität für das Personalwesen
- Begeisterungsfähigkeit und Empathie
- Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Kompetenter Umgang mit der EDV und ERP Systemen sowie Online-Systemen
Das bieten wir Ihnen
- über 45 Jahre Branchenerfahrung
- persönliche Betreuung und Einarbeitung vor Ort
- gute Weiterbildungsmöglichkeiten
- flache Hierarchien, direkter Kontakt zur Geschäftsleitung
Ihre Vorteile bei uns
- Branchenerfahrung seit 1973
- Inhabergeführtes Unternehmen
- Gute Aufstiegsmöglichkeiten
